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Leitbild und pädagogisches Konzept

des Diakonischen Bildungszentrums für Gesundheit und Pflege gGmbH

 

Das seit 1973 bestehende Diakonische Bildungszentrum für Gesundheit und Pflege gGmbH (Diabiz) vermittelt ein Pflegeverständnis, das sich am christlichen Menschenbild orientiert und zu ganzheitlicher Pflege führt.

 

Es steht unter der Trägerschaft der Evangelischen Stadtmission Freiburg, des Evangelischen Sozialwerks Müllheim e.V. und des Diakoniekrankenhauses Freiburg.

 

Das Diabiz steht mit den Kooperationspartnern der praktischen Ausbildung im ständigen Kontakt und bietet ihnen die Übernahme der Planung der Auszubildenden gemäß des neuen Pflegeberufereformgesetzes an. Es kooperiert mit der Katholischen Hochschule für Duale Pflegestudiengänge und pflegt eine enge Zusammenarbeit mit den zuständigen Behörden, der Agentur für Arbeit, dem kommunalen Job-Center und der Ausländerbehörde.

 

Aufgeschlossenheit und Leistungsbereitschaft werden am Diabiz sehr geschätzt. Die Entscheidungswege sind transparent und vertrauensbildend. Eine offene, faire und direkte Kommunikation ist daher die Grundlage des Miteinanders. Es steht immer der Mensch im Mittelpunkt unseres Wirkens.

 

Die Grundlage unseres Bildungsauftrages ist ein ganzheitliches Bildungsverständnis, das getragen ist vom Leitgedanken eines lebenslangen Lernens. Ausgehend von den unterschiedlichen Lernvoraussetzungen unserer Schülerinnen und Schüler, unterstützen und begleiten wir diese bei der Verwirklichung individueller Lern- und Lebensziele. Die Förderung von fachlicher, personaler, sozialer und methodischer Kompetenz zeichnet unser pädagogisches Handeln auch bei der Fort- und Weiterbildung zur/zum PraxisanleiterIn und für PraxisanleiterInnen aus.

 

Das Diabiz begreift sich selbst als „lernendes Unternehmen“. In Anwendung des Qualitätsmanagements setzt das Diabiz auf die kontinuierliche Verbesserung der Strukturen und Prozessabläufe. Es passt sich stetig ändernden Bedingungen des Marktes und den gesellschaftlichen Anforderungen an.

 

Das Diabiz folgt in den Ausbildungsgängen den Vorgaben des Bundesaltenpflegegesetzes und des Pflegeberufereformgesetzes sowie der jeweiligen Ausbildungs- und Prüfungsverordnung des Sozialministeriums Baden-Württembergs und des Regierungspräsidiums.

 

Fachliche, pädagogische und methodische Fort- und Weiterbildungen von Mitarbeitern sowie regelmäßige Teamgespräche und Mitarbeitergespräche tragen dazu bei, dass die Qualität des Unterrichts- und der berufspädagogischen Fort- und Weiterbildungseinheiten kontinuierlich weiterentwickelt wird. Schülerinnen und Schüler erhalten dadurch am Ende ihrer Ausbildung einen Arbeitsplatz. Teilnehmende der berufspädagogischen Fort- und Weiterbildungseinheiten können dadurch ihre fachlichen, sozialen und methodischen Kompetenzen in der praktischen Ausbildung anwenden und weitergeben.

 

Die Geschäftsführung und die Mitarbeiter des Diabiz haben sowohl im Innenverhältnis als auch im Außenverhältnis die Pflicht, für die Einhaltung des geltenden Datenschutzrechts zu sorgen. Diese ergibt sich aus der EU-Datenschutzgrundverordnung (EU-DSGVO) und ihrer Umsetzung nach Art. 91 EU-DSGVO des Datenschutzgesetzes der Evangelischen Kirche in Deutschland (DSG-EKD). Alle Maßnahmen orientieren sich an den Vorgaben, die gemeinsam in einem Datenschutzkonzept festgelegt wurden.